Een actief loopbaanpad voor je werknemers
en de juiste competenties en motivatie voor je organisatie
Waarom loopbaan coaching/bemiddeling voorzien voor je werknemers?
Schommelingen in motivatie en prestatie, met soms frustratie en verstarde werkrelaties tot gevolg, zijn onvermijdelijk in elke context waarin mensen samenwerken.
Hoe ze worden benaderd, kan een groot verschil maken in de algehele gezondheid én prestaties van je werknemers en je organisatie, en kan uitval door burn-out of bore-out vermijden.
Moedig jij je medewerkers aan om af en toe even stil te staan bij hun loopbaan?
Even drijven en de balans opmaken? Om nadien weer mee te drijven of aan te drijven of toch maar beter elders verder te drijven?
Het vraagt heel wat moed, aandacht, tijd en kennis en kunde om je team op dreef en op koers te houden, zeker als er hier of daar een collega lijkt afgedreven te zijn.
Gelukkig hoef je dit niet allemaal zelf te doen...
ik werk met veel passie en energie om jou en je werknemers te coachen naar meer voldoening en wendbaarheid, sterkere professionele relaties of win-win oplossingen op maat.
Voordelen van externe support
- Expertise: loopbaan coaching is een vak op zich, dat een up-to-date kennis van de arbeidsmarkt koppelt aan methodieken om werknemers te begeleiden naar meer wendbaarheid en voldoening in hun loopbaan. Daarnaast bied ik, indien gewenst, een ruime expertise rond verschillende vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Kostenefficiëntie: investeren in gemotiveerde werknemers die weer aan het stuur van hun loopbaan zitten, kost minder dan verlies aan productiviteit en presenteïsme of nog erger absenteïsme. Dit financiële voordeel maakt het een aantrekkelijke optie voor beide partijen.
- Vertrouwen: werknemers pro-actief de kans geven af en toe stil te staan bij hun loopbaan, intern of zelfs extern, stimuleert wederzijds vertrouwen en open communicatie, niet enkel rond loopbaankeuzes maar in het algemeen bij het versterken van professionele relaties.
- Loopbaanontwikkeling: loopbaan coaching biedt een platform voor het bespreken van loopbaandoelen en het oplossen van onzekerheden met betrekking tot loopbaanpaden en omgaan met veranderingen die onvermijdelijk in elke werkcontext opduiken.
Conclusie
Het integreren van loopbaan coaching in je strategisch HR-beleid draait niet alleen om probleemoplossing,
maar ook om het stimuleren van een wendbare en collaboratieve werkomgeving.
Loopbaan coaching/bemiddeling of Outplacement?
Loopbaan coaching/bemiddeling is een systematische begeleiding, gericht op
het inzicht in eigen loopbaanmogelijkheden en wensen en biedt de methoden om die te realiseren,
met als doel de wendbaarheid van de werknemer te verhogen en hem/haar efficiënt te begeleiden naar passend werk en meer voldoening, intern of extern.
Hier is (nog) geen sprake van ontslag of einde van de arbeidsovereenkomst.
Waar de loopbaan coaching vooral inzet op activerende gesprekken met de betrokken werknemer zelf, met het oog op persoonlijke professionele groei en inzetbaarheid,
richt bemiddeling zich eerder op gesprekken met werknemer & werkgever/leidinggevende, met de bedoeling de onderlinge verstandhouding te verbeteren en te komen tot gezamelijk gedragen acties.
Soms lopen beiden wat in mekaar over gedurende het proces.
Daarom vertrek ik altijd vanuit een intake met alle betrokkenen, waarin we de doelstellingen en het traject en de terugkoppeling en/of bijsturing bepalen.
Denk je eerder richting beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
Dan passen we de wetgeving ivm outplacement toe.
In outplacement worden soortgelijke gespreksmethodieken en oefeningen ingezet, met als doel om de werknemer efficiënt te begeleiden naar een andere baan.
Hoewel outplacement eerder extern gericht is, omdat de huidige functie wegvalt of niet meer past, is een interne herplaatsing niet geheel uitgesloten.
Outplacement in kader van ontslag volgt een specifieke regelgeving.
Ik help je graag navigeren, zowel met het te volgen proces, alsook de kostenraming, administratie en de begeleiding van de betrokkene naar een nieuwe toekomst.
Loopbaan kruispunten waarin verandering van koers nodig is, zijn vaak moeilijke momenten zowel voor de betrokken werknemer, als voor de leidinggevende.
Nog los van de toepasselijke wetgeving, raken we soms verstrikt in onhandige emoties en zijn er afhankelijk van de aanpak meerdere uitkomsten, niet allemaal even gewenst. Vaak zitten we, als mens, in zo'n dagdagelijkse mallemolen dat we de voeling met wat gewenst of mogelijk is, wat kwijt geraakt zijn.
Wat je aandacht geeft wordt rustig...
Mijn drijfveer is voor en met alle partijen rond de tafel, in dialoog, te komen tot keuzes die voor ieder aanvaardbaar zijn.
Wat mag je verwachten?
Afhankelijk van de vraag, werk ik een programma op maat uit, in overleg met jou als opdrachtgever en de betrokken werknemer. Dit hoeft niet altijd een langdurig intensief traject te zijn. Afhankelijk van de situatie, komen we al een heel eind met enkele gesprekken in combinatie met huiswerk-oefeningen. Heb je meer ondersteuning nodig, kan dat ook.
Ik luister en denk mee naar een oplossing die past binnen jouw vraag en jouw budget.
Interesse gewekt?
Neem vandaag nog contact met me op en ontdek hoe we samen jouw doelen kunnen bereiken. Bel me op 0476/700103 of laat een bericht en je contactgegevens achter.
Ik kijk ernaar uit van je te horen! Tot snel!